隐瞒无犯罪记录被用人单位知道，后果的严重性取决于用人单位的规章制度、劳动合同的约定以及隐瞒行为对用人单位造成的实际影响。以下从不同角度进行分析：

1. 从用人单位规章制度的角度：

   • 如果用人单位在规章制度中明确规定了员工必须如实报告无犯罪记录，且隐瞒行为被视为严重违反规章制度，那么用人单位有权依据规章制度对员工进行处罚，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

2. 从劳动合同约定的角度：

   • 如果劳动合同中明确约定了员工必须如实报告无犯罪记录，且隐瞒行为构成违约，那么用人单位有权依据劳动合同的约定要求员工承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。
   • 特别提醒：并非所有劳动合同都会约定此类条款，且违约金的数额和赔偿损失的范围需符合法律规定，不得随意设定。

3. 从隐瞒行为对用人单位实际影响的角度：

   • 如果隐瞒行为对用人单位造成了实际损失，如因员工隐瞒犯罪记录导致用人单位遭受经济损失或声誉损害，那么用人单位有权要求员工承担赔偿责任。
   • 赔偿范围：赔偿范围通常限于用人单位因员工隐瞒行为而遭受的实际损失，包括直接损失和间接损失。但需注意，赔偿金额需合理，且需有充分证据支持。

4. 从法律后果的严重性角度：

   • 隐瞒无犯罪记录本身并不构成犯罪，但如果员工因此被用人单位解除劳动合同，且无法获得经济补偿或赔偿，那么对员工而言，后果可能是严重的，包括失去工作、收入减少等。
   • 此外，如果员工在求职过程中故意隐瞒犯罪记录，且该记录对用人单位决定是否录用有重要影响，那么员工的行为可能构成欺诈，用人单位有权要求撤销劳动合同或主张其他法律责任。

建议：

• 员工在求职时应如实报告自己的无犯罪记录情况，避免隐瞒或虚假陈述。
• 如果员工已经隐瞒了无犯罪记录，且被用人单位发现，建议主动与用人单位沟通，说明情况，争取从轻处理。
• 如果用人单位因此解除劳动合同或要求员工承担法律责任，员工可以咨询专业律师，了解自己的权利和义务，依法维护自己的合法权益。

最后，每个案件的具体情况都有所不同，后果的严重性也会因案件而异。如果你面临类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。