市管干部被免去职务后，并不意味着一定会降为员工。这一问题的答案取决于多个因素，包括免职的原因、单位的具体规定以及后续的职务安排等。以下是对这一问题的详细分析：

1. 免职原因

• 正常职务调整：如果市管干部是因为正常的工作调动、退休或达到任职年限等原因被免去职务，那么其后续的职务安排通常会根据单位的实际情况和个人的能力、经验等因素进行综合考虑。这种情况下，干部可能不会被降为员工，而是被安排到其他合适的岗位上。
• 违纪违法处理：如果市管干部是因为违纪违法等原因被免去职务，那么其后续的职务安排可能会受到更严格的限制。根据违纪违法的严重程度，干部可能会面临降职、撤职甚至开除等处分。在这种情况下，干部有可能被降为员工，但这并不是绝对的，还需要根据具体情况进行判断。

2. 单位具体规定

• 不同的单位对于干部免职后的职务安排可能有不同的规定。一些单位可能会根据干部的实际情况和单位的需要，为其安排合适的岗位；而另一些单位则可能采取更为严格的措施，如降职或解雇等。因此，市管干部被免去职务后是否会降为员工，还需要参考其所在单位的具体规定。

3. 后续职务安排

• 即使市管干部被免去了原有的职务，也并不意味着其职业生涯就此结束。根据个人的能力、经验和单位的需要，干部仍有可能被安排到其他岗位上继续工作。这些岗位可能包括管理岗位、技术岗位或普通员工岗位等。因此，是否会降为员工还需要看后续的职务安排情况。

法律建议

• 了解单位规定：市管干部在被免去职务后，应首先了解所在单位对于干部免职后的职务安排规定，以便更好地规划自己的职业生涯。
• 积极沟通：如果干部对于免职后的职务安排有异议或疑问，可以积极与单位进行沟通，了解具体情况并寻求解决方案。
• 关注个人发展：无论免职后的职务安排如何，干部都应关注自己的个人发展，不断提升自己的能力和素质，为未来的职业生涯做好准备。

总结来说，市管干部被免去职务后是否会降为员工并没有一个确定的答案。这取决于免职的原因、单位的具体规定以及后续的职务安排等多个因素。因此，在面对这种情况时，干部应保持冷静和理性，积极了解相关信息并寻求解决方案。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。