您在公司工作1年，劳动合同不续约且单位未提前1个月通知的情况下，您有权获得经济补偿，具体为1个月工资的补偿金额。以下是对此问题的详细分析：

一、经济补偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动合同到期时，如果用人单位未提前通知劳动者不续签，那么用人单位需要向劳动者支付经济补偿。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保他们在合同终止时能够得到相应的经济补偿。

二、经济补偿的计算方式

经济补偿的计算方式主要依据劳动者在本单位的工作年限。具体来说：

• 每满1年支付1个月工资：如果您在本单位工作了1年，那么用人单位需要向您支付1个月工资的经济补偿。
• 6个月以上不满1年按1年计算：虽然您的情况是工作满1年，但这一规定也适用于其他类似情况，即如果劳动者在本单位工作的时间是6个月以上但不满1年的，按照1年计算经济补偿。
• 不满6个月支付半个月工资：这一规定虽然不适用于您的情况，但为了全面性，我也在此提及。即如果劳动者在本单位工作的时间不满6个月的，用人单位需要向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。这一规定确保了经济补偿的计算能够基于劳动者在单位工作期间的实际收入情况。

三、特殊情况下的经济补偿

虽然一般情况下用人单位需要支付经济补偿，但也存在一些特殊情况。例如：

• 劳动者原因导致不续签：如果是劳动者本人的原因导致合同到期而不续签，那么用人单位就无需支付经济补偿。但这一情况并不适用于您，因为您明确表示是单位未提前通知不续签。
• 特殊约定或法律法规另有规定：某些行业的劳动合同可能会有特定的约定条款，或者根据新出台的法律法规，对于经济补偿的计算方式或支付条件有了不同的规定。在这些特殊情况下，就需要根据具体的约定或法律法规来确定用人单位是否需要支付经济补偿以及支付的金额等相关问题。但通常情况下，这些特殊情况并不常见，且需要具体的证据或法律依据来支持。

四、建议与后续行动

• 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求他们按照法律规定支付经济补偿。
• 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿。
• 寻求法律援助：在申请劳动仲裁或提起诉讼的过程中，如果您需要法律帮助或咨询，可以随时向我提问，我会为您提供专业的法律建议和支持。

最后，我希望您能够顺利解决这个问题，并维护好自己的合法权益。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。