当仲裁委员会（这里主要指劳动仲裁委员会）的裁决被起诉到法院后，您可以按照以下步骤来处理：

一、准备相关材料

首先，您需要准备好一系列相关的材料，这些材料是后续法律程序的基础。具体包括：

• 仲裁裁决书：这是劳动仲裁委员会作出的裁决文件，是起诉的重要依据。
• 起诉状：起诉状应详细写明原告与被告的基本信息（如姓名、性别、年龄、工作单位、住址等）、诉讼请求（即您希望法院如何裁决）、事实与理由（阐述案件背景、争议焦点及您认为应如何裁决的理由）等。
• 证据清单及证据材料：列出您所掌握的所有证据，并附上相应的证据材料，如合同、工资单、聊天记录、录音录像等，以支持您的诉讼请求。

二、确定管辖法院

接下来，您需要确定哪个法院有管辖权来审理此案。一般来说，劳动争议案件由用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院管辖。您可以根据自己的情况选择其中一个法院进行起诉。

三、提交起诉材料

确定管辖法院后，您需要向该法院的立案庭提交起诉材料。法院会对您的材料进行审查，如果符合起诉条件，法院会予以受理，并通知您缴纳诉讼费用。

四、等待法院通知

法院受理您的起诉后，会安排开庭时间，并向双方送达传票。您需要按时到庭参加诉讼，否则可能会被视为放弃诉讼权利。

五、参加庭审

在庭审过程中，您需要按照法官的指引有序发言，陈述事实、出示证据、进行辩论等。这是您维护自身合法权益的重要环节，因此请务必认真对待。

六、等待判决

庭审结束后，法院会根据双方提供的证据和陈述作出判决。法院一般会在规定时间内宣判，您需要耐心等待判决结果。

七、执行判决

如果对判决结果无异议，双方应按判决履行义务。如果一方不履行判决，另一方可以向法院申请强制执行，以确保判决得到有效执行。

在整个过程中，如果您对法律程序或相关法律问题有疑问，建议咨询专业的法律人士或律师，以获得更准确、更专业的指导。希望这些信息能对您有所帮助，祝您顺利解决争议。