使用假学历入职是违法的，但一般不会直接导致坐牢，不过在特定情况下可能面临刑事责任。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下的法律后果
行政责任：
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十二条的规定，伪造、变造或者使用伪造、变造的公文、证件、证明文件的，将受到相应的治安管理处罚，包括拘留和罚款。学历证书属于上述组织出具的证明文件，因此使用假学历入职违反此规定，将面临行政处罚。
民事责任：
- 如果因使用假学历导致用人单位遭受经济损失，如支付了更高的薪酬或提供了更好的职位，后来发现学历造假，用人单位可以要求劳动者返还多支付的薪酬或赔偿因此造成的损失。
劳动关系的处理：
- 用人单位一旦发现员工学历造假，有权解除劳动合同，且通常无需支付经济补偿金。因为劳动者的欺诈行为使得劳动合同自始无效。
二、特定情况下的刑事责任
- 虽然一般情况下使用假学历不会构成犯罪，但在某些特定情况下，如伪造、变造国家机关公文、证件、印章罪等，可能会触犯刑法。这通常需要满足一定的条件，如伪造的公文、证件具有特定的法律效力或用于特定的非法目的。
- 对于单纯的学历造假行为，除非伴随其他严重的违法犯罪活动（如诈骗巨额财物），否则一般不会被追究刑事责任。但若通过欺诈手段获得了不应得的薪资或其他利益，且数额较大，则有可能构成诈骗罪，需承担刑事责任。
三、实际案例与司法实践
- 在实际案例中，法院通常会根据具体情况判断学历造假行为的性质和法律后果。有些案件可能仅涉及行政处罚和民事赔偿，而有些案件则可能因伴随其他违法行为而被追究刑事责任。
四、法律建议
- 诚信求职：求职者在求职过程中应务必提供真实有效的学历证明，诚信求职，以避免不必要的法律风险和个人声誉损失。
- 了解法律后果：在使用假学历之前，应充分了解其可能带来的法律后果，包括行政处罚、民事赔偿以及可能的刑事责任。
- 及时纠正错误：如果已经使用了假学历入职，应尽快向用人单位坦白并纠正错误，以减轻可能面临的法律后果。
总结来说，使用假学历入职是违法的，不仅会导致劳动合同无效，还可能面临治安处罚甚至刑事责任。因此，我建议求职者在求职过程中务必保持诚信，提供真实有效的学历证明。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。