简历造假如果情节严重，确实有可能面临刑事处罚，即可能会“坐牢”。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、简历造假的法律性质
简历造假，本质上属于虚构事实或隐瞒真相的行为。在求职过程中，如果求职者通过伪造学历、工作经历、资格证书等关键信息，以获取不恰当的竞争优势，这种行为不仅违反了职业道德，更可能触犯法律。
二、可能涉及的刑事罪名及后果
诈骗罪：
- 如果简历造假行为被认定为以非法占有为目的，通过虚构事实或隐瞒真相的方式，骗取用人单位财物（如工资、奖金等），且数额较大，那么这种行为可能构成诈骗罪。
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪（如适用）：
- 如果求职者在简历造假过程中，伪造了相关单位的印章以证明其虚假的工作经历或资格，那么这种行为可能构成伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪。
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百八十条第二款，伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金。
其他相关罪名：
- 如果简历造假行为涉及其他特定领域，如伪造国家机关证件、使用虚假身份证件等，也可能触犯其他相关罪名，并面临相应的刑事处罚。
三、情节严重的认定
简历造假是否构成犯罪，以及犯罪的严重程度，通常取决于造假行为的情节。这包括但不限于：
- 造假信息的核心程度（如学历、工作经历等关键信息）；
- 造假行为对用人单位造成的损失大小；
- 造假行为的持续时间、频率和范围；
- 造假者是否因此获得了不恰当的竞争优势或经济利益；
- 造假者是否具有前科或累犯情节等。
四、法律建议
- 遵守职业道德和法律法规：求职者应秉持诚实信用的原则，在简历中如实反映自己的学历、工作经历和资格等信息。
- 增强法律意识：求职者应了解简历造假可能带来的法律后果，避免因一时之利而陷入法律泥潭。
- 积极纠正错误：如果求职者已经实施了简历造假行为，应尽快向用人单位坦白并纠正错误，以减轻可能面临的法律责任。
案例参考：在实际案例中，已有求职者因简历造假被用人单位解雇，并因此面临法律诉讼和刑事处罚。这些案例警示我们，简历造假绝非小事，切不可掉以轻心。
总之，简历造假如果情节严重，确实有可能面临刑事处罚。因此，我建议求职者在求职过程中务必遵守职业道德和法律法规，如实反映自己的情况，以免给自己带来不必要的法律风险。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。