哺乳期到期一个月后被劝退，若用人单位行为构成违法解除劳动合同，则您有权获得赔偿。具体分析如下：

一、违法解除劳动合同的情形与赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，女职工在哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。若哺乳期结束后，用人单位无正当理由单方面解除劳动合同，这通常构成违法解除。在此情形下，您有两种维权途径及对应的赔偿情况：

1. 要求继续履行劳动合同：若您希望继续留在原单位工作，可以要求用人单位继续履行劳动合同。自解除日至恢复劳动关系期间，用人单位需正常支付工资待遇。

2. 主张赔偿金：若您不要求继续履行合同或合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

赔偿金计算公式： $\(赔偿金 = 经济补偿 \times 2\)\( \)\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)$ （其中，工作年限按上述规则计算，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）

二、合法解除劳动合同的情形

若用人单位因您存在过错（如严重违反用人单位规章制度、严重失职等）而解除劳动合同，则无需支付赔偿金。但用人单位需承担举证责任，证明您的过错行为确实存在且达到解除劳动合同的程度。

三、维权建议

1. 收集证据：首先，您需要收集能证明劳动关系及辞退事实的证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等。这些证据将有助于您在后续维权过程中证明自己的主张。

2. 协商与投诉：您可以先与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正违法行为。

3. 申请劳动仲裁：若投诉无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金。仲裁过程中，您需要提供充分证据支持自己的诉求。

4. 提起诉讼：若对仲裁结果不服，您还可以在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

四、注意事项

• 在维权过程中，您需要保持冷静和理性，避免采取过激行为影响维权效果。
• 若有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供有针对性的法律建议。