结论：为规避双倍工资赔偿风险，用人单位应确保与劳动者签订书面劳动合同，并严格遵守相关法律法规，同时做好劳动合同的管理与保存工作。以下从不同角度详细分析如何规避该风险：
一、确保签订书面劳动合同
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”
- 若用人单位未在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同，则可能面临支付双倍工资的风险。
操作建议：
- 用人单位应在劳动者入职时即与其签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
- 劳动合同应包含劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等必备条款。
二、遵守相关法律法规
法律依据：
- 除了签订书面劳动合同外，用人单位还应遵守其他与劳动关系相关的法律法规，如按时足额支付劳动报酬、提供劳动保护和劳动条件等。
- 若用人单位存在违法行为，如未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，并可能要求用人单位支付经济补偿或双倍工资。
操作建议：
- 用人单位应定期自查，确保自身行为符合法律法规要求。
- 对于发现的违法行为，应及时纠正，并主动与劳动者沟通，避免引发劳动争议。
三、做好劳动合同的管理与保存工作
法律依据：
- 劳动合同是证明劳动关系存在及双方权利义务的重要证据。若用人单位无法提供劳动合同，可能面临不利后果。
操作建议：
- 用人单位应建立完善的劳动合同管理制度，确保劳动合同的签订、变更、解除等流程规范、有序。
- 劳动合同应妥善保存，避免丢失或损坏。同时，建议用人单位对劳动合同进行电子化备份，以防纸质合同遗失。
四、特殊情况下的应对策略
劳动者拒绝签订劳动合同：
- 若劳动者拒绝签订书面劳动合同，用人单位应保留相关证据（如书面通知、录音录像等），证明已尽到签订劳动合同的义务。
- 在此情况下，用人单位可考虑与劳动者解除劳动关系，并避免支付双倍工资。
劳动合同遗失或损坏：
- 若劳动合同遗失或损坏，用人单位应尽快与劳动者协商补签或确认劳动关系。
- 同时，用人单位可提供其他证据（如工资发放记录、考勤记录等）证明劳动关系的存在及双方的权利义务。
后续建议：用人单位在规避双倍工资赔偿风险时，应重点关注劳动合同的签订、遵守相关法律法规以及做好劳动合同的管理与保存工作。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。