在两个工人一起进行折弯作业，其中一个工人压到手指的情况下，是否需要担责，需根据具体情况进行判断。以下是从不同角度进行的分析：
如果存在过错或违规行为：
- 过错原则：根据一般的侵权责任原则，如果压到手指的工人是因为另一个工人的过错或违规行为导致的，那么有过错的工人可能需要承担相应的责任。例如，如果另一个工人在操作过程中违反了安全规定，或者没有按照正常的操作流程进行，导致压到手指的事故发生，那么他可能需要承担部分或全部责任。
- 具体情形：这包括但不限于未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训、未使用或未正确使用安全防护设备等情形。
如果属于共同作业中的意外：
- 无过错原则：如果压到手指的事故是在两个工人共同作业过程中，由于无法预见或避免的原因导致的，且双方都没有过错，那么可能不需要承担责任。这种情况下，事故可能被视为一种意外，双方可以协商解决或通过工伤保险等途径进行补偿。
- 共同作业风险：在共同作业中，工人之间需要相互配合和协作，但也存在一定的风险。如果事故是由于共同作业中的正常风险导致的，且双方都采取了合理的安全措施，那么可能不需要承担责任。
如果涉及雇主责任：
- 雇主的安全保障义务：根据劳动法的相关规定，雇主有义务为工人提供安全的工作环境，并采取必要的安全措施。如果压到手指的事故是由于雇主未履行安全保障义务导致的，那么雇主可能需要承担相应的责任。
- 工伤保险：如果工人已经参加了工伤保险，那么压到手指的事故可能被视为工伤，工人可以享受工伤保险待遇。在这种情况下，雇主的责任可能会被工伤保险所覆盖。
建议与后续行动：
- 收集证据：如果发生此类事故，建议立即收集相关证据，包括事故现场的照片、视频、目击者证言等，以便后续处理。
- 报告雇主：及时向雇主报告事故情况，并要求雇主采取必要的措施，如提供医疗救助、进行事故调查等。
- 咨询专业律师：如果事故责任存在争议，或者需要了解具体的法律权益和赔偿标准，建议咨询专业律师进行详细的分析和指导。
可能涉及的法律后果：
- 如果确定存在过错或违规行为，有过错的工人可能需要承担民事赔偿责任，包括医疗费用、误工费、残疾赔偿金等。
- 如果涉及雇主责任，雇主可能需要承担行政责任或民事赔偿责任，具体取决于事故的性质和后果。
总结：在两个工人一起进行折弯作业，其中一个工人压到手指的情况下，是否需要担责取决于具体的事故原因、过错情况以及是否涉及雇主责任等因素。建议根据实际情况采取相应的措施，并咨询专业律师以获取更具体的法律指导。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。