针对您提出的问题，即孩子去当兵了，之前作为合同工在工作的地方是否需要办理相关手续，以下是我的详细解答：
首先，需要明确的是，孩子作为合同工入伍，其原有的劳动关系在入伍期间会受到一定的法律保护和政策调整。根据国家相关政策，退伍义务兵（包括入伍前是合同工的情况）在退伍后的安置工作是由政府负责的，并且会享有一定的政策优惠。
关于是否需要办理手续：
入伍前：在孩子入伍前，如果其与工作单位签订了劳动合同，并且合同尚未到期，那么理论上孩子应该与工作单位进行沟通，说明入伍情况，并了解合同在入伍期间的暂停或调整方式。不过，在实际操作中，很多单位会配合国家政策，为入伍员工保留职位或进行相应调整，无需员工个人办理复杂手续。
退伍后：孩子退伍后，根据国家政策，其有权回到原单位工作（如果原单位仍然存在且愿意接收），或者由政府安排到其他适合的工作岗位。在这个过程中，孩子可能需要与原单位或政府安置部门进行沟通，确认工作安排和劳动关系等事宜。但通常这些手续会由政府安置部门或原单位协助办理，孩子只需按照指示配合即可。
关于工龄计算：
另外，值得一提的是，根据相关政策，从临时工（合同工）工作岗位上入伍的退伍军人，其参军前的工作时间可以计算为参军前的工龄。这意味着，孩子退伍后，其工龄会连续计算，不会因为入伍而中断。
建议：
综上所述，孩子作为合同工入伍，在入伍前和退伍后可能需要与工作单位或政府安置部门进行一定的沟通，但通常不需要办理复杂的手续。政府会负责退伍义务兵的安置工作，并确保其权益得到保障。