政府要求“五停”后，公司强制安排休年休假一般是不合法的，但存在例外情况。以下从不同角度为您详细分析：
一、政府“五停”指令的性质
政府根据台风等自然灾害可能造成的灾害程度宣布“五停”指令，这是基于公共安全考虑的行政措施。企业应当遵守执行，不得强制要求员工在“五停”期间继续上班，员工也有权拒绝，且不构成旷工。
二、公司强制安排休年休假的合法性分析
一般情况下的不合法性：
- 政府因台风宣布“五停”导致的停工，法律上属于不可抗力因素导致企业无法正常经营，从而导致员工不能正常提供劳动。这种停工并非员工正常的休息日。
- 如果企业强制安排调休或者休年休假，是不合法的。因为年休假是员工依法享有的休息权利，其安排应当遵循员工意愿和企业规章制度，且不得因不可抗力导致的停工而强制安排。
例外情况：
- 如果企业规章制度中有关于台风天调休的相关制度，并且该制度已经向劳动者公示或告知，劳动者也知晓并同意，那么在这种情况下，企业强制安排调休可能就不违法。
- 另外，如果双方协商一致进行调休或休年休假，这种安排也是合法的。因为协商一致是劳动合同变更或履行的重要原则，只要双方达成合意，就可以进行相应的调整。
三、法律建议
对于员工：
- 如果公司强制安排休年休假，您可以先与公司进行沟通协商，表达自己的意愿和诉求。
- 如果沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
对于公司：
- 公司应当遵守政府“五停”指令，不得强制要求员工上班或强制安排调休、休年休假。
- 如果公司确实需要调整员工的工作时间或休息时间，应当与员工进行充分沟通协商，并达成一致意见。
- 公司还应当完善相关规章制度，明确在不可抗力情况下的工作安排和休息时间调整机制，以避免类似纠纷的发生。
四、可能的法律后果
如果公司违法强制安排休年休假：
- 员工有权拒绝，并可以向当地劳动监察部门投诉。
- 如果公司以此为由解除与员工的劳动关系，员工可以要求公司支付赔偿金。
如果公司规章制度合法且员工知晓并同意调休：
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