已退休人员的劳动关系认定需根据是否享受养老保险待遇、实际用工情况以及其他特殊因素进行综合判断。以下是对这一问题的详细分析：
一、已享受养老保险待遇或领取退休金的人员
- 关系认定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇或领取退休金的，其与用人单位的劳动合同终止，双方关系按劳务关系处理。
- 法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条：有下列情形之一的，劳动合同终止：（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。
- 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条：用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
二、未享受养老保险待遇或未领取退休金的人员
- 一般原则：对于因各种原因未能享受基本养老保险待遇的退休人员，若其继续在原用人单位工作且符合劳动关系的其他构成要件（如接受管理、从事有报酬的劳动等），一些地方司法实践倾向于认定双方仍存在劳动关系。但这一认定需考虑多种因素，包括退休人员的年龄、身体状况及用人单位的用工需求等。
- 特殊情况：
- 因用人单位原因未享受养老保险待遇：若退休人员因用人单位的原因未能享受基本养老保险待遇，双方关系可能仍被认定为劳动关系。用人单位有责任确保员工能够依法享受养老保险待遇，若因其过失导致员工无法享受，应承担相应法律责任。
- 退休返聘人员：退休人员被原单位或其他单位返聘时，双方形成的一般是劳务关系。此时，退休人员的权利义务关系通过劳务合同来约定，双方在报酬、工作内容、工作时间等方面的权利义务按照合同约定执行。在工作过程中遭受人身损害，一般按民事侵权责任处理。
三、劳动关系与劳务关系的区别
- 产生依据不同：劳动关系基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合；劳务关系则基于双方的约定。
- 适用法律不同：劳动关系受劳动法和劳动合同法规范调整；劳务关系主要由民法、合同法调整。
- 主体资格不同：劳动关系的主体一方必须是用人单位，另一方是劳动者个人；劳务关系的主体双方可以同时是法人、组织或公民。
- 关系性质不同：劳动关系存在财产关系和人身关系（行政隶属关系）；劳务关系主要体现为财产关系。
四、实际应用中的建议
- 对于退休人员：在继续工作前，应明确与用人单位的关系性质，并签订合适的合同（如劳务合同或劳动合同），以保障自己的合法权益。
- 对于用人单位：在招聘退休人员时，应明确双方的关系性质，并签订合适的合同，以避免潜在的法律风险。同时，用人单位有责任确保员工能够依法享受养老保险待遇，若因其过失导致员工无法享受，应承担相应法律责任。
如有任何关于退休人员劳动关系认定的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业、全面的法律建议。