经常骂人是否可以被开除，需结合具体情况判断，以下从不同角度进行分析：

一、公司规章制度层面

若公司规章制度明确规定员工骂人属于严重违反公司纪律，且该规章制度制定程序合法，已向员工公示，那么公司可依据此制度辞退员工。例如，公司规章中写明在工作场合辱骂同事、客户情节严重的，可解除劳动合同。如果员工多次在工作中辱骂同事，公司辞退该员工就有制度依据。

二、法律层面

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同。若员工骂人行为严重影响公司正常运营秩序、损害公司名誉等，构成严重违纪，公司辞退有法律支持。比如，员工在与客户沟通时肆意辱骂，导致客户投诉，使公司声誉受损，公司有权辞退该员工。

三、骂人行为的严重程度

1. 严重骂人行为：如果员工的骂人行为频繁、恶劣，且对公司或他人造成了实质性的损害，如导致客户流失、公司声誉受损等，那么公司辞退该员工是合理的，且可能得到法律的支持。
2. 偶尔、轻微的骂人行为：如果只是偶尔、轻微的骂人，未达到严重违反公司规章制度程度，公司不能随意辞退。否则，可能构成违法解除劳动合同，员工可要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算通常依据员工在公司的工作年限和工资水平，具体标准可参照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

建议：

• 对于公司而言，应制定明确的规章制度，并确保其合法性和公示性。同时，在处理员工骂人行为时，应依据规章制度和实际情况进行判断，避免随意辞退员工。
• 对于员工而言，应遵守公司的规章制度和职业道德，避免骂人等不当行为。如果遇到被辞退的情况，应了解自己的权益和法律途径，必要时可寻求法律帮助。

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