结论前置：公司搬迁后，员工若因公司登记地址变更而不愿前往新地址工作，能否更改（即解除劳动合同或要求其他安排）需视具体情况而定，主要涉及劳动合同的履行与变更问题。

1. 劳动合同的约定与变更：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定工作内容和工作地点。若公司搬迁导致工作地点发生重大变化，且该变化未在劳动合同中预先约定或未与员工协商一致，员工有权拒绝前往新地址工作。
   • 在此情况下，员工可以与公司协商，要求公司维持原工作地点或提供其他合理的解决方案（如交通补贴、远程工作等）。若协商无果，员工可能需要根据法律规定，考虑是否解除劳动合同并寻求相应的经济补偿。

2. 公司搬迁的合法性与合理性：

   • 公司搬迁需符合法律法规的规定，且搬迁决定应当合理、合法。若公司搬迁是为了逃避债务、规避法律责任或进行其他非法活动，员工不仅有权拒绝前往新地址工作，还可以向相关部门举报公司的违法行为。
   • 若公司搬迁是出于经营需要，且已按照法定程序进行了通知和协商，员工则应当考虑公司的实际情况和自身权益，做出合理的选择。

3. 员工的选择与权益保护：

   • 员工若不愿前往新地址工作，可以与公司协商解除劳动合同，并根据工作年限和工资水平获得相应的经济补偿。
   • 若员工选择继续留在公司但要求调整工作岗位或工作地点，公司应当根据实际情况进行考虑和安排。若公司拒绝调整或无法提供合理的解决方案，员工可能需要通过法律途径维护自己的权益。

建议：面对公司搬迁的情况，员工应当首先了解自己的劳动合同内容以及公司搬迁的合法性和合理性。在此基础上，与公司进行积极的沟通和协商，寻求合理的解决方案。若协商无果或公司行为违法，员工可以及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。