关于保洁阿姨打扫卫生时未询问物品处理责任的问题，核心结论在于：责任归属需结合具体情况判断，可能涉及保洁阿姨、雇主或双方共同责任。以下从不同角度进行详细分析：
一、保洁阿姨的责任角度
合同义务：
- 若保洁阿姨与雇主之间存在明确的书面或口头合同，且合同中规定了保洁阿姨在打扫时应询问雇主对特定物品的处理意见，那么保洁阿姨未履行此义务可能构成违约，需承担相应的违约责任。
职业规范：
- 保洁行业通常有一定的职业规范或操作流程，要求保洁人员在打扫时对不确定是否需要保留的物品进行询问。若保洁阿姨违反了这些规范，可能被视为存在过错，需承担一定的责任。
过失责任：
- 如果保洁阿姨在打扫过程中因疏忽大意或故意未询问物品处理，导致雇主财产损失，保洁阿姨可能因过失而承担侵权责任。
二、雇主的责任角度
明确指示：
- 雇主在雇佣保洁阿姨时，有义务明确告知其对特定物品的处理意见。若雇主未提供明确指示，且保洁阿姨因不知情而未询问，雇主可能需承担一定的责任。
监督义务：
- 雇主在保洁过程中有监督义务，确保保洁阿姨按照其要求进行打扫。若雇主未履行监督义务，导致保洁阿姨未询问物品处理，雇主也可能需承担一定的责任。
三、双方共同责任角度
沟通不畅：
- 在某些情况下，责任可能由保洁阿姨和雇主共同承担。例如，双方在沟通上存在障碍或误解，导致保洁阿姨未询问物品处理，而雇主也未明确告知。这种情况下，双方可能需根据各自的过错程度承担相应的责任。
不可抗力或意外事件：
- 如果因不可抗力（如自然灾害）或意外事件（如突然停电）导致保洁阿姨无法询问物品处理，且雇主也未提前告知，那么这种情况下双方可能均无需承担责任。但这种情况较为罕见，且需具体证据支持。
四、法律建议
保留证据：
- 无论是雇主还是保洁阿姨，在发生争议时都应保留相关证据，如合同、聊天记录、照片或视频等，以便在需要时证明自己的主张。
协商解决：
- 在发生争议时，双方应首先尝试通过协商解决。协商过程中可以明确各自的责任和义务，以及赔偿方式和金额等。
法律途径：
- 如果协商无果，双方可以通过法律途径解决争议。可以寻求法律援助或聘请专业律师进行诉讼或调解。
如有具体法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业、全面的法律服务。