无固定期限辅警的工资计算通常遵循当地的相关规定或劳动合同中的约定。具体分析如下：

一. 工资计算依据

1. 地方规定：无固定期限辅警的工资首先会参考当地政府部门或相关机构制定的关于辅警薪酬的具体规定。这些规定通常会明确辅警的基本工资、津贴、奖金等构成部分以及计算方法。
2. 劳动合同：辅警与用人单位签订的劳动合同中也会明确工资的计算方式和标准。如果劳动合同中有关于无固定期限辅警工资的特殊约定，那么应当按照劳动合同的约定来执行。

二. 工资构成

1. 基本工资：通常是辅警工资的主要部分，根据当地的经济水平、辅警的职级等因素确定。
2. 津贴和奖金：可能包括岗位津贴、加班津贴、绩效奖金等，具体数额和发放条件由地方规定或劳动合同约定。

三. 注意事项

1. 查看相关规定和合同：为了准确了解无固定期限辅警的工资计算方式，建议首先查看当地关于辅警薪酬的具体规定以及与用人单位签订的劳动合同。
2. 咨询用人单位：如果对于工资计算存在疑问，可以直接咨询用人单位的人力资源部门或相关负责人，以获取最准确的信息。

我的观点：无固定期限辅警的工资计算并非一成不变，而是会受到多种因素的影响，包括地方规定、劳动合同约定以及辅警的个人情况等。因此，在计算工资时，应当综合考虑这些因素，并遵循相关规定和劳动合同的约定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。