辅警续签工资的计算通常遵循原有的工资体系及合同约定，并根据可能的调整机制进行确定。具体分析如下：

一. 辅警续签工资的基本原则

1. 遵循原有工资体系：辅警续签合同时，其工资通常会继续遵循原有的工资体系，包括基本工资、津贴、奖金等组成部分。这些组成部分的具体数额和计算方式，在辅警初次签订合同时就已经明确。

2. 依据合同约定：辅警的工资待遇是劳动合同的重要内容之一。续签合同时，双方会根据原合同的约定，以及可能存在的工资调整机制，来协商确定新的工资水平。

二. 辅警续签工资的可能调整机制

1. 根据工作表现调整：辅警的工作表现是工资调整的重要考量因素。如果辅警在续签合同前的工作表现优秀，可能会获得工资的提升。

2. 根据市场薪资水平调整：随着市场薪资水平的变化，辅警的工资也可能需要进行相应的调整，以保持其薪资的竞争力。

3. 根据政策调整：政府或相关部门可能会根据经济情况、社会物价水平等因素，对辅警的工资政策进行调整。这种调整通常具有普遍性，适用于所有辅警。

三. 辅警续签工资的具体计算

辅警续签工资的具体计算，需要根据上述原则和调整机制，结合辅警的个人情况（如工作年限、职位等级等）进行。一般来说，续签后的工资会由基本工资、津贴（如岗位津贴、夜班津贴等）、奖金（如年终奖、绩效奖等）以及可能的福利（如社会保险、住房公积金等）组成。

• 例如，某辅警续签合同时，其基本工资根据工作年限和职位等级进行了调整，同时根据市场薪资水平和政策调整，其津贴和奖金也有所增加。最终，该辅警的续签工资就是这些组成部分的总和。

我建议您查看自己与用人单位签订的劳动合同，以及相关的工资政策文件，以了解具体的工资计算方式和调整机制。如有进一步需要，您可以继续咨询我。