员工可以拒绝厂里因经营不善倒闭后就近安排的就业机会。以下是对此问题的详细分析：

一. 员工有权拒绝

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动合同的订立和变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着员工有权根据自己的意愿选择是否接受新的工作机会，而不受任何强制。当公司倒闭并安排员工到其他公司工作时，员工如果不愿意接受这样的安排，完全有权拒绝。

二. 员工应了解自身权益

在拒绝公司安排的同时，员工应了解自己在公司倒闭情况下的法定权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司解散或倒闭时，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的经济补偿。员工在拒绝工作安排时，可以与公司协商经济补偿事宜。

三. 员工与公司协商解决方案

员工可以与公司进行协商，探讨可能的替代方案。例如，员工可以询问公司是否有其他岗位可供选择，或者是否可以提供一定的经济补偿以换取员工的同意。在协商过程中，员工应保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和担忧，同时听取公司的意见和建议。

四. 员工可寻求法律援助

如果公司坚持要求员工接受安排，或者拒绝支付应有的经济补偿，员工可以寻求法律援助。员工可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的法律途径。在必要时，员工可以向劳动争议调解仲裁委员会申请调解或仲裁，甚至依法向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

• 例如，如果某员工在公司倒闭后被安排到附近的另一家公司工作，但他/她因为个人原因或职业规划不愿意接受这一安排，他/她可以明确向公司表达自己的意愿，并了解自己在公司倒闭情况下的经济补偿权益。如果与公司协商无果，他/她可以寻求法律援助或通过法律途径解决争议。

综上所述，员工在面对公司因经营不善倒闭后就近安排的就业机会时，完全有权拒绝。在拒绝的同时，员工应了解自身权益，与公司协商解决方案，并在必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。