若老板不配合填写病历，你可以通过以下途径解决：

1. 与老板沟通协商：

   • 沟通目的：首先，尝试与老板进行心平气和的沟通，明确说明病历对于处理后续医疗纠纷或工伤赔偿等事宜的重要性。病历是记录患者病情、治疗过程及效果的关键文件，对于维护你的合法权益至关重要。
   • 沟通技巧：在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化。可以列举一些因病历缺失或不全而导致维权困难的案例，以增强说服力。

2. 向相关部门投诉：

   • 投诉对象：如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门或卫生行政部门投诉。这些部门有权对用人单位或医疗机构的行为进行监督和管理。
   • 投诉内容：详细说明老板不配合填写病历的具体情况，包括时间、地点、涉及人员等，并提供相关证据（如沟通记录、证人证言等）。
   • 投诉后果：相关部门在接到投诉后，会进行调查核实。如果情况属实，他们会责令老板配合填写病历，并可能对其进行相应的行政处罚。

3. 申请仲裁或诉讼时请求调取：

   • 仲裁或诉讼：如果涉及劳动纠纷或医疗损害赔偿等法律纠纷，你可以在申请劳动仲裁或提起诉讼时，向仲裁机构或法院提出调取病历等证据的申请。
   • 调取程序：仲裁机构或法院会根据案件实际情况，要求老板提供病历等证据。如果老板无正当理由拒不提供，仲裁机构或法院可能会根据情况作出对其不利的认定。
   • 法律依据：根据《医疗事故处理条例》及相关法律法规，医疗机构或用人单位有义务提供与医疗纠纷或工伤赔偿相关的病历等证据。

4. 收集旁证材料：

   • 旁证材料：在等待老板配合或相关部门处理的过程中，你可以尽可能收集其他能证明相关事实的旁证材料，如证人证言、工作记录、医疗费用发票等。
   • 材料作用：这些旁证材料可以增强你主张的可信度，为后续的仲裁或诉讼提供有力支持。

法律后果提示：

• 如果老板无正当理由拒不配合填写病历，且该行为导致你无法维护自身合法权益，老板可能会承担相应的民事责任，包括赔偿你因此遭受的损失。
• 在极端情况下，如果老板的拒不配合行为严重干扰了司法机关的公正执法或构成了其他违法行为，相关人员甚至可能被追究刑事责任。

建议：

• 在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 尽可能收集并保存相关证据，以便在后续的仲裁或诉讼中维护自身权益。
• 如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。