如果公司不执行举报有奖的政策，员工可以采取以下措施来维护自己的权益：
一. 查看劳动合同与公司政策
检查劳动合同：首先，员工应仔细查看与公司签订的劳动合同中是否有关于举报奖励政策的明确约定。如果合同中有相关条款，而公司未按照约定执行，则公司的行为构成违约。
核查公司政策：除了劳动合同外，员工还应查阅公司的相关规章制度或红头文件，确认是否存在举报有奖的具体政策。如果公司政策中有明确规定，但公司未执行，员工同样有权要求公司履行其承诺。
二. 与公司协商解决
沟通协商：员工应当首先尝试与公司管理层进行沟通和协商，明确表达对公司不执行举报有奖政策的不满和诉求。在协商过程中，员工可以提出自己的依据和理由，如劳动合同中的相关条款或公司政策中的明确规定，争取达成一个双方都能接受的解决方案。
保留证据：在协商过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、公司政策文件、举报记录等，以便在需要时提供证明。
三. 向相关行政部门投诉
投诉渠道：如果与公司协商无果，员工可以向相关行政部门（如劳动监察部门、市场监督管理部门等）进行投诉。这些部门会依法对公司进行调查和处理，确保公司的行为符合法律法规的要求。
法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。如果公司不执行举报有奖的政策，可能构成对劳动者权益的侵害，员工有权向相关部门投诉。
四. 提起劳动仲裁或诉讼
劳动仲裁：如果员工与公司之间签订了仲裁协议，或者员工认为自己的权益受到了严重侵害，可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请。仲裁机构会依法进行裁决，维护员工的合法权益。
诉讼程序：如果劳动仲裁无法解决问题，或者员工未与公司签订仲裁协议，员工还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需要提供充分的证据来证明自己的诉求是合理的，并争取获得法院的支持。
我的观点：面对公司不执行举报有奖政策的情况，员工应首先尝试与公司协商解决。如果协商无果，员工可以向相关行政部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼等法律程序来维护自己的权益。在采取行动之前，建议员工先了解相关法律法规和程序，以便更有效地保护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。