结论：被辞退时扣绩效是否合法需视具体情形而定，不能一概而论。

分析如下：

一、劳动者存在过错时扣绩效可能合法

若劳动者因自身过错导致被辞退，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位依据合法有效的规章制度扣减绩效，可能是合理的。这是因为劳动者的不当行为给单位带来了负面影响或损失，单位有权采取相应措施维护自身权益。

法律依据：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有严重违反用人单位的规章制度、严重失职等情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。在此情况下，用人单位依据规章制度扣减绩效，通常被视为合法。

二、劳动者不存在过错时扣绩效可能违法

如果劳动者不存在过错，用人单位随意扣减绩效，这可能涉嫌违法。例如，用人单位无正当理由辞退员工，同时又扣绩效，就侵害了劳动者获得劳动报酬的权利。根据相关法律法规，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这表明，用人单位无正当理由辞退员工并扣减绩效，可能面临支付赔偿金的法律责任。
• 同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

三、劳动者应对策略

当遇到被辞退且绩效被扣的情况，劳动者应先查看劳动合同及单位规章制度对此有无明确规定，再判断用人单位行为是否合法。若认为自身权益受损，可通过以下途径来维护合法权益：

1. 与单位协商：尝试与用人单位进行沟通，要求支付应得的劳动报酬和赔偿金。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可以向当地劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬和赔偿金。
3. 申请劳动仲裁：若用人单位逾期不支付，劳动者可以依法申请劳动仲裁，通过仲裁程序维护自己的合法权益。

总结：被辞退时扣绩效是否合法，需根据具体情况判断。劳动者在遇到此类情况时，应保持冷静，了解自己的权益，并采取合适的措施来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。