结论：签了合同后因不接受工作条件而未上班，是否需要赔付违约金，需视合同具体内容和实际情况而定。
分析：
专项培训与服务期约定：
- 若用人单位为你提供了专项培训费用，并进行了专业技术培训，且双方订立了协议约定了服务期，那么在此情况下，如果你违反了服务期约定（即未按照约定去上班），就需要按照约定向用人单位支付违约金。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
竞业限制约定：
- 若你与用人单位签订了竞业限制约定，并在约定的期限内违反了该约定（例如，你去了与用人单位有竞争关系的单位工作），那么你也需要按照约定向用人单位支付违约金。
- 法律依据：同样根据《中华人民共和国劳动合同法》，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
无特殊情况：
- 如果没有上述专项培训与服务期约定或竞业限制约定等特殊情况，仅仅是因为你个人原因不愿去上班，那么通常是不需要支付违约金的。
- 法律依据：虽然依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务，但如果没有特殊约定，劳动者因个人原因不愿履行合同，并不构成违约，因此不需要支付违约金。
建议：
- 仔细审查你与用人单位签订的劳动合同，看其中是否有关于专项培训、服务期或竞业限制等特殊约定。
- 如果没有特殊约定，且你确实因个人原因不愿去上班，那么你可以与用人单位协商解除合同，并明确表示你不需要支付违约金。
- 如果用人单位坚持要求你支付违约金，且你认为这不合理，你可以考虑通过法律途径解决争议，例如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
后续行动：
- 如果你决定与用人单位协商解除合同，建议保留好相关证据，如劳动合同、协商记录等，以备不时之需。
- 如果你决定通过法律途径解决争议，建议及时咨询专业律师（比如我），以便更好地维护你的合法权益。
有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。