针对运行班轮到节假日不让加班的问题，以下是从不同角度给出的法律分析和建议：
法定节假日加班的法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日享有休息的权利。然而，对于因生产、工作需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间的情况，也做出了明确规定。但这里的“协商”是关键，意味着并非单方面可以决定是否加班。
- 若公司未经与员工协商，单方面决定节假日不安排加班，且此决定违反了劳动合同或公司规章制度中关于加班的约定，员工有权提出异议。
劳动合同与公司规章制度的考量：
- 首先，应查阅劳动合同中是否有关于节假日加班的具体条款。如果合同中有明确规定节假日需要加班，而公司未执行，则公司可能构成违约。
- 其次，检查公司规章制度。如果规章制度中规定了节假日加班的相关政策，而公司未遵守，员工可以依据规章制度提出申诉。
员工权益的保护途径：
- 协商解决：员工可以尝试与公司进行协商，表达希望在节假日加班的意愿，并了解公司不安排加班的具体原因。通过友好沟通，可能达成双方都能接受的解决方案。
- 投诉举报：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉举报公司的违法行为。劳动监察部门将依法进行调查，并保护员工的合法权益。
- 申请劳动仲裁：在投诉举报后，如果问题仍未得到解决，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁委员会将依法进行裁决，维护员工的合法权益。
特殊情况下的考虑：
- 如果公司因特殊原因（如安全、生产连续性等）确实无法安排节假日加班，且已提前与员工沟通并说明情况，员工应予以理解。但公司应确保员工的合法权益不受损害，如通过调休、补发加班费等方式进行补偿。
建议与行动指南：
- 保留证据：员工应保留与节假日加班相关的所有证据，包括劳动合同、公司规章制度、沟通记录等，以备不时之需。
- 及时沟通：一旦发现公司不安排节假日加班且可能违反法律规定或合同约定，员工应及时与公司进行沟通，表达自己的诉求和关切。
- 寻求法律援助：如果问题复杂或难以解决，员工可以寻求专业律师的法律援助，以确保自己的合法权益得到充分保护。
最后需要强调的是，每个具体案件都有其独特性，上述分析仅为一般性指导。在处理此类问题时，建议员工根据自身情况，结合相关法律法规和合同约定，采取合适的措施维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。