节日期间被安排在其他地方工作的路上，一般是没有加班工资的，但具体需分情况讨论。以下是我从不同角度为你进行的分析：
一、加班工资的基本概念与支付条件
加班工资，是指劳动者在法定工作时间之外继续工作所应得的额外报酬。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。然而，这一规定主要针对的是“在工作岗位上”的工作时间，而非“前往工作岗位的路上”的时间。
二、路上时间是否属于加班时间的认定
通勤时间的一般性质：
- 通常情况下，劳动者从居住地到工作地的通勤时间，并不被视为工作时间，因此也不属于加班时间。这是基于通勤是劳动者个人生活的一部分，且通常不在用人单位的控制和管理之下。
特殊情况的考量：
- 如果用人单位有明确规定，或者与劳动者有特别约定，将通勤时间视为工作时间的一部分（这种情况较为罕见），那么在这段时间内被安排工作，理论上可能涉及加班工资的问题。但这种情况需要具体的证据支持，如用人单位的规章制度、劳动合同中的特别条款等。
- 另外，如果劳动者在通勤途中因执行用人单位的任务（如取送文件、设备等）而发生延误，且这种延误是用人单位要求的，那么这部分时间可能被视为工作时间的一部分，从而有可能涉及加班工资。但同样，这需要具体的证据来支持。
三、实际案例与法律实践
- 在实际的法律实践中，对于“路上时间”是否属于加班时间，通常持谨慎态度。除非有明确的证据表明用人单位将通勤时间视为工作时间，或者劳动者在通勤途中因执行用人单位任务而发生延误，否则一般很难认定路上时间为加班时间。
四、建议与后续行动
审查劳动合同与规章制度：
- 建议你首先审查自己的劳动合同以及用人单位的规章制度，看是否有关于通勤时间、加班时间的特别规定。
与用人单位沟通：
- 如果你认为自己在节日期间被安排在其他地方工作的路上时间应该得到加班工资，可以与用人单位进行沟通，表达自己的诉求，并寻求合理的解决方案。
寻求法律援助：
- 如果与用人单位的沟通没有结果，或者你认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的权益。
最后需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，法律的解释和应用也可能因地区、时间等因素而有所差异。因此，如果你对自己的权益有疑问或担忧，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。