生病时并不优先走公休假，而是应选择休病假。以下从几个方面为您详细解释：

病假与公休假的性质差异

• 公休假：是国家法律明文规定的带薪休假制度，是员工每工作一定时间后必须享受的休息时间，如每周的双休日、年假等。它主要用于员工的休息和放松，与员工的健康状况无关。
• 病假：是员工因身体健康原因无法正常工作时申请的休假。它基于员工的实际健康状况，需要医疗机构的病例诊断证明。

病假不占用公休假

根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，病假并不占用公休假。如果员工在公休日（如周末）生病住院，这些天数仍计算为公休日，而非病假。员工在病假期间，如果包含公休日，这些公休日会自动顺延，员工无需额外申请。

长期病假对年休假的影响

虽然病假不占用公休假，但长期休病假可能会影响员工享受带薪年休假。具体来说：

• 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上；
• 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上；
• 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上。

在上述情况下，员工均不得享受当年的年休假。

实际操作建议

• 生病时优先选择病假：当您因生病无法正常工作时，应首先选择休病假，并按照公司规定提交医疗机构的病例诊断证明。
• 注意病假累计天数：在病假期间，您应关注自己的病假累计天数，以免影响当年的年休假。
• 与雇主沟通：如果您对病假或年休假的规定有疑问，建议及时与雇主沟通，了解公司的具体政策和操作流程。

举例说明：假设您是一名累计工作满5年的员工，因生病需要请假休息。在这种情况下，您应优先选择休病假，并按照公司规定提交医疗证明。如果您的病假累计天数未超过2个月，那么您仍然有权享受当年的年休假。

总之，生病时并不优先走公休假，而是应选择休病假。如果您在病假或年休假方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。