工作时间整理报销单是否合法，需结合具体情况判断，但核心原则是该行为不得违反法律法规及公司规章制度，且不得损害劳动者权益。以下从不同角度为您详细分析：

1. 若整理报销单属于工作职责范围

• 合法性：如果整理报销单是您工作职责的一部分，且公司规章制度或劳动合同中明确规定了此类工作应在工作时间内完成，那么您在工作时间整理报销单是合法的。
• 法律依据：根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者应当按照劳动合同的约定，完成用人单位安排的工作任务。若整理报销单属于约定任务，则应履行。

2. 若整理报销单超出工作职责范围

• 合法性存疑：如果整理报销单并非您的工作职责，且公司未提前与您协商或支付额外报酬，要求您在工作时间完成，则可能涉及违法。这可能侵犯了您的劳动权益，如休息权、获得报酬权等。
• 法律建议：您有权拒绝超出工作职责范围的任务，或要求公司支付相应的加班费或调整工作任务。若公司坚持要求，您可考虑通过劳动仲裁等途径维护自身权益。

3. 若整理报销单占用大量工作时间，影响本职工作

• 合法性风险：如果整理报销单占用了您大量工作时间，导致您无法完成本职工作，且公司未对此进行合理调整或补偿，这可能构成对劳动者的不公平对待。
• 法律后果：长期如此，可能影响您的工作绩效评估，甚至导致劳动关系紧张。您有权要求公司合理安排工作任务，确保您能够完成本职工作。

4. 特殊情况下的合法性判断

• 紧急情况：如果整理报销单是出于紧急需要，如应对审计、税务检查等，且公司已提前与您沟通并说明情况，您在工作时间完成可能是合理的。
• 自愿原则：如果您自愿在工作时间整理报销单，且未感到被强迫或不利影响，那么这种行为在法律上通常是可接受的。

法律建议与行动指南

• 审查合同与制度：首先，审查您的劳动合同和公司规章制度，明确整理报销单是否属于您的职责范围。
• 与公司沟通：如果整理报销单超出您的职责范围或占用大量时间，与公司进行沟通，表达您的关切和诉求。
• 保留证据：在沟通过程中，保留相关证据，如邮件、聊天记录等，以备不时之需。
• 寻求法律援助：如果公司坚持不合理要求，且沟通无果，您可考虑寻求法律援助或通过劳动仲裁等途径维护自身权益。

总结来说，工作时间整理报销单的合法性取决于多种因素，包括是否属于工作职责范围、是否占用大量时间、是否自愿等。如果您对此有疑问或感到权益受到侵害，请直接向我咨询，我将为您提供专业的法律建议和帮助。