结论前置：劳动仲裁裁决书生效后，若裁决内容包含要求用人单位补缴社保，您需按以下步骤操作；若裁决未涉及社保补缴，则需通过社保稽核或行政诉讼途径解决。以下是具体分析：

一、若仲裁裁决已明确用人单位补缴社保

1. 确认裁决生效时间
   根据《劳动争议调解仲裁法》第五十条，裁决书自作出之日起发生法律效力（一裁终局案件）或自收到裁决书15日内未起诉时生效。请务必确认裁决已生效，避免因对方起诉导致裁决未执行。

2. 向用人单位发出书面催告
   建议通过EMS邮寄《补缴社保催告函》，明确要求用人单位在指定期限内（如10个工作日内）到社保经办机构办理补缴手续，并保留邮寄凭证作为证据。

3. 申请法院强制执行
   若用人单位逾期未履行，您可向用人单位所在地或财产所在地的基层人民法院申请强制执行，需提交：

   • 生效的仲裁裁决书原件及复印件
     
   • 强制执行申请书（写明双方信息、裁决内容、执行请求）
     
   • 您的身份证明及劳动关系证明（如劳动合同）
     
   • 法院受理后会向社保部门发出协助执行通知，强制划扣用人单位账户资金补缴。

二、若仲裁裁决未涉及社保补缴

1. 向社保经办机构投诉（首选途径）
   根据《社会保险法》第八十三条，您可携带以下材料到用人单位所在地的社保稽核部门投诉：

   • 劳动关系证明（劳动合同、工资流水、工牌等）
     
   • 仲裁裁决书（证明劳动争议已确认）
     
   • 社保未缴纳的初步证据（如社保查询记录）
     
   • 社保部门将立案调查，责令用人单位补缴，并可加收滞纳金（日万分之五）。

2. 行政复议或诉讼（对稽核结果不服时）
   若社保部门未依法处理，您可在收到《不予受理通知书》或处理结果后60日内申请行政复议，或6个月内直接向法院提起行政诉讼，要求撤销原决定并责令重新处理。

三、关键注意事项

1. 时效性：社保补缴争议不受仲裁时效限制，但建议尽快处理，避免证据灭失或用人单位注销。
   
2. 个人无法直接补缴：根据现行规定，职工社保需由用人单位代缴，您无法以个人身份补缴单位应缴部分。
   
3. 经济补偿与社保的关联：若因未缴社保导致您被迫离职，可同时主张经济补偿金（需在仲裁时提出，否则可能需另行起诉）。

温馨提示：社保补缴涉及行政程序与司法程序的衔接，建议优先通过社保稽核途径解决，效率更高。若遇到用人单位拒不配合或社保部门推诿，可随时向我提供具体材料，我将为您制定进一步维权方案。