国企全民合同制下岗职工退休的法律依据主要来源于我国现行的劳动法律法规，特别是关于劳动合同、社会保险以及退休制度的相关规定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 劳动合同法角度

• 劳动合同的终止与解除：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的终止或解除可能涉及多种情形，包括但不限于劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇等。对于国企全民合同制下岗职工而言，如果其劳动合同因达到法定退休年龄或开始享受基本养老保险待遇而终止，那么其退休便有了直接的法律依据。
• 经济补偿与退休：虽然劳动合同法主要规定了劳动合同解除或终止时的经济补偿问题，但并未直接规定退休的具体条件。然而，在实际操作中，下岗职工在达到法定退休年龄并满足一定条件时，可以依法享受退休待遇，这通常与劳动合同的终止或解除紧密相关。

2. 社会保险法角度

• 基本养老保险制度：根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。当职工达到法定退休年龄时，如果其累计缴费年限满足一定条件（如满15年），则可以按月领取基本养老金。这是国企全民合同制下岗职工退休的主要法律依据之一。
• 下岗职工的特殊政策：对于下岗职工，特别是国企全民合同制下的下岗职工，国家可能出台了一系列特殊政策来保障其退休权益。这些政策可能涉及养老保险的缴费年限计算、养老金的计发办法等方面，旨在确保下岗职工在退休时能够享受到应有的待遇。

3. 退休制度角度

• 法定退休年龄：我国现行的退休制度规定了法定退休年龄，对于不同性别、不同工种的职工，法定退休年龄可能有所不同。国企全民合同制下岗职工在达到法定退休年龄时，可以依法申请退休。
• 退休审批程序：退休审批程序通常包括个人申请、单位审核、社保部门审批等环节。下岗职工在申请退休时，需要按照规定的程序提交相关材料，并经过社保部门的审批。一旦审批通过，下岗职工便可以正式享受退休待遇。

4. 实际操作与政策支持

• 政策支持与保障：在实际操作中，国企全民合同制下岗职工的退休问题可能还涉及到一些具体的政策支持和保障措施。例如，国家可能出台了针对下岗职工的养老保险补贴政策、退休金调整政策等，以进一步保障其退休权益。
• 咨询与申诉渠道：如果下岗职工在退休过程中遇到问题或争议，可以通过咨询社保部门、劳动仲裁机构等渠道来寻求帮助和解决。这些机构将提供专业的法律服务和政策支持，确保下岗职工的退休权益得到充分保障。

建议：对于国企全民合同制下岗职工而言，在申请退休前，应详细了解自己的养老保险缴费情况、法定退休年龄以及退休审批程序等相关信息。同时，也可以咨询当地的社保部门或劳动仲裁机构，以获取更具体的政策指导和帮助。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律支持，可以直接向我咨询。