辞工后，42岁的男医生是否可以返回原医院上班，这主要取决于医院的相关规定、双方协商的结果以及是否存在有效的劳动合同或协议。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 医院规定与政策：

   • 医院作为用人单位，有其内部的管理规定和政策。这些规定可能涉及员工的离职、返聘、再就业等方面。
   • 如果医院有明确的返聘政策或规定，并且该男医生符合返聘的条件（如专业技能、工作经验、健康状况等），那么他有可能被医院重新聘用。
   • 反之，如果医院没有返聘政策或该男医生不符合返聘条件，那么他返回原医院上班的可能性就较小。

2. 双方协商：

   • 即使医院没有明确的返聘政策，双方也可以通过协商达成一致，使男医生返回原医院上班。
   • 协商的内容可能包括工作职位、薪资待遇、工作时间等。如果双方能够就这些方面达成一致，并且签订有效的劳动合同或协议，那么男医生就可以返回原医院上班。

3. 劳动合同或协议：

   • 如果男医生在辞工时与医院签订了相关的劳动合同或协议，并且这些合同或协议中规定了返聘的条件和程序，那么他返回原医院上班的可能性就更大。
   • 反之，如果没有签订相关的劳动合同或协议，或者合同或协议中没有规定返聘的条件和程序，那么男医生返回原医院上班就需要依赖医院的规定和双方的协商。

4. 法律与法规：

   • 在劳动法方面，并没有明确规定辞工后的员工不能返回原单位上班。因此，从法律角度来说，男医生返回原医院上班是可能的。
   • 但是，具体是否可行还需要考虑医院的规定、双方的协商以及是否存在有效的劳动合同或协议等因素。

建议：

• 如果该男医生希望返回原医院上班，他可以先了解医院的相关规定和政策，看自己是否符合返聘的条件。
• 同时，他也可以与医院进行协商，看双方是否能够就工作职位、薪资待遇等方面达成一致。
• 如果协商成功，并且签订了有效的劳动合同或协议，那么他就可以放心地返回原医院上班了。

最后，需要强调的是，每个医院的情况都可能不同，因此具体是否可行还需要根据实际情况来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。