公益性岗位到了退休年龄，不可以直接不上班。下面我将对此进行详细分析：
一. 公益性岗位与退休年龄的关系
公益性岗位的性质：公益性岗位通常是由政府出资或政策扶持，为特定群体（如就业困难人员）提供的临时性、援助性工作岗位。这些岗位虽然具有一定的公益性，但仍然属于劳动关系范畴。
退休年龄的法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例，以及相关的社会保险法规，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同终止。但这并不意味着劳动者可以随意选择是否继续工作。
二. 退休后是否可以继续在公益性岗位工作
合同终止与继续工作的条件：当劳动者达到退休年龄时，其与用人单位的劳动合同自然终止。如果用人单位愿意继续聘用该劳动者，并且劳动者也愿意继续工作，那么双方可以协商签订新的劳务合同或协议，明确双方的权利和义务。
不能直接不上班：因此，即使劳动者达到了退休年龄，如果其仍在公益性岗位上工作，并且没有与用人单位达成新的劳务合同或协议，那么劳动者不能直接选择不上班。否则，这可能会构成旷工或违反劳动合同的行为，用人单位有权根据相关规定进行处理。
三. 我的观点
我认为，公益性岗位虽然具有一定的公益性，但仍然属于劳动关系范畴。劳动者达到退休年龄时，劳动合同终止，但并不意味着劳动者可以随意选择是否继续工作。如果劳动者想继续工作，应与用人单位协商并签订新的劳务合同或协议。因此，公益性岗位到了退休年龄的劳动者，不能直接选择不上班。
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