针对公司单方面拆分工资的情况，你可以从以下几个角度进行回复和应对：
明确表达异议
首先，你可以直接向公司人力资源部门或上级领导提出书面或口头的异议，明确指出你不同意公司单方面拆分工资的做法。在表达时，可以引用劳动合同中的相关条款（如果有的话），强调工资拆分未经你同意，违反了双方原有的约定。
要求公司出具书面说明
要求公司出具关于工资拆分的书面说明，包括拆分的依据、目的以及对你个人收入的具体影响。如果公司无法提供合理的解释或依据，你可以进一步质疑其合法性。
核查法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，但变更劳动合同应当采用书面形式。如果公司单方面拆分工资且未与你协商一致，这种行为可能涉嫌违法。你可以据此与公司沟通，要求其恢复原工资结构或给予合理补偿。
保留证据并准备维权
如果公司坚持单方面拆分工资且拒绝沟通，你需要保留好相关证据，如工资条、劳动合同、沟通记录等。这些证据将有助于你在后续维权过程中证明自己的权益受到了侵害。必要时，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
考虑法律途径
如果通过沟通、投诉等方式无法解决问题，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。在提起诉讼或申请仲裁前，建议你先咨询专业律师（当然，这里你可以直接向我咨询），评估案件的胜诉可能性及可能获得的赔偿。
总结来说，面对公司单方面拆分工资的情况，你应首先表达异议并要求公司出具书面说明；同时核查法律依据，确保自己的权益不受侵害；如果公司拒绝沟通或解决问题，你需要保留好相关证据并考虑通过法律途径维权。在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。