针对您提出的“企业员工离职后投诉企业社保补偿的诉讼时效”问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，企业员工离职后投诉企业社保补偿的问题，主要涉及到劳动争议的范畴。在处理这类劳动争议时，诉讼时效是一个关键的法律概念，它决定了劳动者在何时之前可以提起法律诉讼以维护自己的权益。
一、劳动争议申请仲裁的时效期间
根据相关法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这一时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。也就是说，如果您在离职后发现企业未为您缴纳社保，那么您需要在知道或应当知道这一事实之日起的一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
二、特殊情况下的时效规定
在劳动关系存续期间，如果因拖欠劳动报酬（包括社保等福利待遇）发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。但是，一旦劳动关系终止，劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。这是针对劳动关系终止后，劳动者维权时效的一个特殊规定。
三、超过诉讼时效的后果
如果您超过了上述规定的诉讼时效期间才提起仲裁或诉讼，那么根据法律规定，人民法院或劳动争议仲裁委员会一般不予支持您的诉求。这意味着，您可能会因此失去通过法律途径维护自己权益的机会。
四、维权建议
及时收集证据：在发现企业未为您缴纳社保后，您应及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，以证明您的权益受到了侵害。
咨询专业律师：在提起仲裁或诉讼前，建议您咨询专业律师，了解您的法律权益和维权流程，以确保您的诉求能够得到有效的支持。
按照法律程序操作：在维权过程中，您应严格按照法律程序和规定进行操作，避免采取过激的行为或违反法律规定的做法。
综上所述，企业员工离职后投诉企业社保补偿的诉讼时效一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在劳动关系终止的情况下，您应自终止之日起一年内提出仲裁申请。为了维护自己的合法权益，建议您及时收集证据、咨询专业律师并按照法律程序操作。