员工离职后追诉劳动报酬的时效，主要依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，具体分析如下：

1. 一般情况下的仲裁时效：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，员工在离职后，如果发现自己的劳动报酬被拖欠或未足额支付，应当在这一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

2. 劳动关系存续期间的特殊情况：

   • 同样依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议，劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。这一规定为员工在劳动关系存续期间因各种原因未及时主张劳动报酬提供了更长的保护期，但一旦劳动关系终止，员工仍需在一年内提出仲裁申请。

3. 时效中断与中止的情形：

   • 在仲裁时效期间内，如果员工向用人单位主张权利、请求权利救济，或者用人单位同意履行义务，仲裁时效可以中断，并从中断时起重新计算一年时效期间。
   • 同时，因不可抗力或者有其他正当理由，员工不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

法律建议：

• 员工在离职后，如果发现自己的劳动报酬被拖欠或未足额支付，应当尽快了解自己的权益，并在规定的时效期间内（一般为劳动关系终止之日起一年内）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 如果因特殊原因无法及时申请仲裁，员工应当保留好相关证据，以便在时效中断或中止的情形下，能够证明自己的权益受到侵害，并依法主张自己的权利。

可能法律后果：

• 如果员工未在规定的时效期间内申请仲裁，可能会丧失通过仲裁途径维护自己劳动报酬权益的机会。因此，员工应当重视时效问题，及时行使自己的权利。

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