结论概述：在新闻背景中，王某在缓刑期满至达到法定退休年龄期间，单位未发放劳动报酬，王某通过法律途径追讨，最终法院判决单位支付其劳动报酬。关于员工报酬追讨的时限，一般劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。同时，存在时效中断等特殊情形时，时效期间会重新计算。
一、一般规定
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这一时效期间适用于包括追索劳动报酬在内的各类劳动争议。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在新闻背景中，如果王某在缓刑期满后，单位明确拒绝支付劳动报酬，且王某知道或应当知道其权利被侵害，那么从此时起算一年内，王某有权申请仲裁追讨报酬。
二、特殊情形下的时效中断与重新计算
时效中断：在仲裁时效期间内，如果一方当事人通过向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济或者对方当事人同意履行义务等方式，使得仲裁时效期间暂时停止计算，则发生时效中断的效果。例如，在新闻背景中，如果王某在缓刑期满后，多次向单位提出支付拖欠工资的要求，每次提出要求时都会导致时效中断，时效期间将重新计算。
时效重新计算：从中断时起，仲裁时效期间重新计算。这意味着，如果劳动者在一年内多次主张权利，每次主张都会导致时效期间重新开始计算一年。在新闻背景中，如果王某有多次向单位主张权利的行为，那么其追讨报酬的时效期间会相应延长。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的时效起算点：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受前述一年仲裁时效期间的限制。但需注意，若劳动关系终止，则应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。在新闻背景中，王某在缓刑期满后至达到法定退休年龄期间，一直与单位存在劳动关系，因此其追讨报酬不受一年仲裁时效期间的限制。然而，当王某达到法定退休年龄，劳动关系终止后，他应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请（实际上王某在达到退休年龄后立即申请了仲裁，未超过时效）。
三、最长保护期限
即使存在时效中断或重新计算的情况，劳动关系终止后，劳动者追索劳动报酬的最长保护期限仍为自劳动关系终止之日起二十年。不过，在实际操作中，由于证据收集、法律程序等因素，劳动者通常不会等待如此长的时间才提起仲裁或诉讼。在新闻背景中，王某在达到法定退休年龄后立即申请了仲裁，未超过这一最长保护期限。
四、新闻背景中的法律分析
在新闻背景中，王某因受贿被判处缓刑，并被开除党籍、撤销职务。然而，他仍在单位从事原工作内容，且未被作出开除处分。因此，王某与单位之间的劳动关系仍然存续。在缓刑期满后至达到法定退休年龄期间，单位未向王某发放劳动报酬，王某有权通过法律途径追讨。最终，法院判决单位支付王某劳动报酬26.4万余元，这一判决符合法律规定。
五、对公众的启示
了解时效规定：劳动者应当了解追索劳动报酬的时效规定，以便在权利受到侵害时及时主张权利。
保留证据：在追讨报酬过程中，劳动者应当保留好相关证据，如工资条、工作记录、与单位的沟通记录等，以便在仲裁或诉讼中证明自己的主张。
及时主张权利：如果劳动者发现单位拖欠工资或未支付劳动报酬，应当及时向单位主张权利，并保留好主张权利的证据。如果单位拒绝支付或拖延支付，劳动者应当及时申请仲裁或提起诉讼。
咨询专业律师：在追讨报酬过程中遇到法律问题或困惑时，劳动者可以咨询专业律师以获取更详细的法律建议和指导。不过，在本案例中，你已经直接向我咨询了，我会为你提供专业的法律支持。