针对您提出的“单位转聘因为没有退休入不了职，谁承担责任”的问题，这通常涉及多个方面的考量，以下是我从不同角度给出的分析：

1. 单位责任角度：

   • 招聘条件合法性：首先，需要审查单位在招聘时设定的条件是否合法。如果单位以“未退休”作为入职的硬性条件，且这一条件与岗位需求无直接关联，或者违反了相关法律法规（如年龄歧视等），则单位可能承担一定的法律责任。
   • 合同履行义务：若单位与您已就转聘事宜达成初步意向，并因您未退休而拒绝履行入职手续，单位可能构成违约。此时，您可以依据与单位之间的约定或相关法律规定，要求单位承担违约责任。

2. 个人责任角度：

   • 信息提供真实性：您在应聘过程中应如实提供个人信息，包括年龄、退休状态等。若因您故意隐瞒或提供虚假信息导致无法入职，您可能需要承担一定的责任。
   • 合规性审查：在应聘前，您也有义务对单位的招聘条件进行合规性审查。若明知单位条件违法仍选择应聘，并在后续因该条件无法入职，您可能需自行承担部分后果。

3. 法律与政策角度：

   • 法律法规遵循：无论是单位还是个人，都应严格遵守国家关于劳动就业的法律法规。若因违反法律法规导致无法入职或产生纠纷，相关责任方应依法承担责任。
   • 政策变动影响：有时，政策变动也可能影响入职。例如，若因政策调整导致您原本符合的入职条件发生变化，此时需根据政策变动情况及双方约定来确定责任归属。

4. 实际操作建议：

   • 沟通协商：首先，建议您与单位进行友好沟通，了解无法入职的具体原因，并尝试协商解决方案。
   • 法律途径：若沟通无果，且您认为单位存在违法行为或违约行为，您可以考虑通过法律途径维护自身权益，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。

在处理此类纠纷时，关键在于明确双方的责任和义务，以及依据相关法律法规和政策进行合理判断。由于具体情况可能因案件事实、地区政策等因素而有所不同，因此我无法直接给出谁应承担责任的明确结论。但我可以为您提供法律咨询和帮助，协助您分析具体情况，并给出合理的法律建议。

如果您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业、全面的法律服务。