公司不可以擅自拿你的资料去给别人做劳动能力鉴定。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

一、法律角度

1. 个人隐私保护：

   • 根据相关法律法规，个人的医疗资料、健康状况等属于个人隐私范畴，受到法律保护。公司未经员工同意，擅自获取、使用或泄露员工的个人隐私资料，可能构成侵权行为，需要承担相应的法律责任。

2. 劳动能力鉴定程序：

   • 劳动能力鉴定通常是由员工本人或其近亲属、用人单位等依法向劳动能力鉴定委员会提出申请，并提交相关的医疗资料和证明文件。鉴定过程需要遵循严格的程序和规定，确保鉴定的公正性和准确性。公司无权擅自代表员工进行劳动能力鉴定，更无权将员工的资料用于他人的鉴定。

二、实际操作角度

1. 资料真实性：

   • 劳动能力鉴定需要依据真实的医疗资料和证明文件进行。如果公司擅自使用员工的资料去给别人做鉴定，可能导致鉴定结果的不真实和不准确，从而损害员工的合法权益。

2. 员工权益保护：

   • 员工有权对自己的医疗资料和健康状况进行保密和控制。公司擅自使用员工的资料去给别人做鉴定，可能侵犯员工的知情权、选择权等合法权益。员工有权要求公司停止侵权行为，并承担相应的法律责任。

三、建议与措施

1. 加强员工隐私保护意识：

   • 公司应加强对员工隐私的保护意识，建立健全的隐私保护制度，确保员工的个人隐私资料不被擅自获取、使用或泄露。

2. 依法进行劳动能力鉴定：

   • 如果需要进行劳动能力鉴定，应依法向劳动能力鉴定委员会提出申请，并提交真实的医疗资料和证明文件。公司应尊重员工的意愿和选择，不得擅自代表员工进行鉴定或使用员工的资料用于他人的鉴定。

3. 及时维权：

   • 如果员工发现公司擅自使用自己的资料去给别人做鉴定，应及时向公司提出异议，并要求公司停止侵权行为。如果公司不予理会或拒绝停止侵权行为，员工可以向相关部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。