国有企业的专职出纳在私营企业兼职，如果未经批准，则是违规的。具体分析如下：

一. 法规依据

1. 《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》第五条第一款第（六）项：国有企业领导人员应当忠实履行职责，不得有利用职权谋取私利以及损害本企业利益的行为，不得未经批准兼任本企业所出资企业或者其他企业、事业单位、社会团体、中介机构的领导职务，或者经批准兼职的，擅自领取薪酬及其他收入。虽然此条款主要针对的是国有企业领导人员，但其中的“不得未经批准兼任”原则同样适用于国有企业的其他关键岗位人员，如专职出纳。

2. 《关于中央企业领导人员廉洁自律若干规定的实施办法（试行）》第十一条：企业领导人员经批准兼任下属企业或其他企业的领导职务，兼职单位给予的工资或者其他报酬应当上交本企业。这一条款进一步强调了兼职需要经批准，并且兼职所得应上交本企业的原则。

二. 分析说明

• 国有企业的专职出纳作为企业财务管理的关键人员，其职责是确保企业财务的安全与合规。如果在私营企业兼职，可能会因利益冲突、时间分配等问题，影响到其在国有企业的本职工作，甚至可能引发财务风险或合规问题。
• 即便不是领导人员，国有企业的专职出纳也应遵循国有企业的管理制度和职业道德规范，不得未经批准在外兼职。这是维护国有企业利益、防止利益冲突和保证工作质量的必要要求。

三. 结论与建议

• 结论：国有企业的专职出纳在私营企业兼职，如果未经批准，是违规的。这不仅可能违反国有企业的管理制度，还可能对国有企业的财务安全和合规性造成潜在威胁。
• 建议：国有企业的专职出纳应严格遵守企业的管理制度和职业道德规范，不得擅自在外兼职。如有兼职需求，应事先向主管部门或上级企业申请批准，并确保兼职活动不会影响到本职工作。同时，国有企业也应加强对关键岗位人员的监督和管理，确保企业的财务安全和合规性。

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