关于“单休是否适用于调休”的问题，这主要取决于具体的法律法规、单位政策以及实际的工作安排情况。以下是对此问题的详细解答：
首先，我们需要明确的是，调休通常与加班或值班相关。当员工因工作需要，在超出正常工作时间（如单休日）进行加班或值班时，根据相关法律法规和单位政策，员工有权要求调休或获得相应的补偿。
法律法规依据：
- 根据《国家机关、事业单位贯彻<国务院关于职工工作时间的规定>的实施办法》等相关规定，对于因工作需要而在国家规定的周休息日（包括单休日，如果单位实行单休制）和节假日继续工作的员工，单位应调整好人员和班制，并保证员工能够获得相应的休息或补偿。
- 如果员工因完成国家紧急任务或上级安排的其他紧急任务而延长工作时间，单位应给员工安排相应的补休。
单位政策：
- 不同单位可能有不同的调休政策。一些单位可能明确规定，在单休日加班或值班的员工可以获得调休或加班费。
- 因此，员工需要了解并遵守自己所在单位的调休政策。
实际工作安排：
- 在实际操作中，调休的安排可能受到工作任务的紧迫性、人员配置等多种因素的影响。
- 如果单位因工作需要无法立即安排调休，可能会与员工协商其他补偿方式，如支付加班费或安排后续调休。
针对您的情况：
- 如果您所在单位实行单休制，并且在单休日需要加班或值班，您有权根据单位政策和相关法律法规要求调休或获得相应的补偿。
- 建议您首先查阅自己所在单位的调休政策，了解具体的调休规定和流程。
- 如果单位政策不明确或存在争议，您可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，寻求解决方案。
综上所述，单休是否适用于调休取决于具体的法律法规、单位政策以及实际的工作安排情况。如果您在单休日需要加班或值班，并且希望获得调休或相应的补偿，建议您先了解并遵守自己所在单位的调休政策，并与单位进行积极沟通。