用人单位和员工协商后，是否还需要赔付N（经济补偿金），取决于双方协商的具体内容和结果。以下从不同角度为您详细分析：

1. 协商一致解除劳动合同且用人单位无过错

• 结论：若双方协商一致解除劳动合同，且用人单位不存在违法解除或未依法支付劳动报酬等过错，用人单位通常无需支付经济补偿金N。但若协商中明确约定了经济补偿，则应按约定履行。
• 法律依据：根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。但该法并未直接规定协商解除需支付经济补偿，除非符合第四十六条规定的情形（如用人单位提出解除并协商一致）。
• 实践建议：协商时，建议双方明确是否支付经济补偿及金额，并签订书面协议，避免后续纠纷。

2. 用人单位提出解除并协商一致

• 结论：若用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致，根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位需支付经济补偿金N。
• 法律依据：第四十六条明确规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除的，应当向劳动者支付经济补偿。
• 计算方式：经济补偿金N=劳动者在本单位工作的年限×月工资（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且年限最高不超过十二年）。

3. 劳动者提出解除并协商一致

• 结论：若劳动者提出解除劳动合同并与用人单位协商一致，用人单位通常无需支付经济补偿金N，除非双方另有约定。
• 法律依据：第四十六条未将劳动者提出解除并协商一致的情形列为需支付经济补偿的情形。
• 实践建议：劳动者若希望获得经济补偿，可在协商时明确提出，并争取用人单位同意。

4. 协商中涉及其他补偿或赔偿

• 结论：双方协商时，可能涉及其他补偿或赔偿（如未休年假工资、加班费等），这些与经济补偿金N无关，应单独计算并支付。
• 法律依据：根据《劳动合同法》及相关规定，劳动者有权要求用人单位支付未休年假工资、加班费等合法报酬。
• 实践建议：协商时，建议双方列出所有应支付的款项，并明确支付时间和方式。

5. 协商未达成一致或协商后反悔

• 结论：若协商未达成一致，或协商后一方反悔，可能引发劳动争议。此时，劳动者可申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿金或其他合法报酬。
• 法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者与用人单位发生劳动争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 实践建议：协商时，建议双方保持理性，尽量达成书面协议。若协商无果，可及时寻求法律帮助。

总结与建议：

• 协商解除劳动合同时，是否支付经济补偿金N取决于解除的提出方及双方约定。
• 建议双方在协商时明确是否支付经济补偿及金额，并签订书面协议。
• 若协商无果或发生争议，可及时申请劳动仲裁或寻求法律帮助。

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