事业编入职一个月身体出问题做手术，一般不会被辞退。以下是对此问题的详细分析：
一. 事业单位人员辞退的相关规定
辞退条件：根据《事业单位人事管理条例》及相关规定，事业单位可以辞退员工的情形通常包括严重违反工作纪律、不能胜任工作且经过培训或调整岗位仍不能胜任、以及因单位撤销、合并或缩减编制需要等。而员工因病不能工作，并不直接属于可以辞退的情形。
医疗期保护：员工因病或非因工负伤，在规定的医疗期内，单位不得随意辞退。医疗期的长短根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限而定，最短不少于3个月。
二. 具体情境分析
入职时间：您提到入职仅一个月，这意味着您还处于试用期或初期阶段。然而，试用期并非“随意辞退期”，单位仍需遵守相关法律法规。
手术与恢复：身体出问题需要做手术，显然属于因病不能工作的情形。在手术后，您可能需要一段时间的恢复期。在此期间，只要您没有违反单位规定或严重失职，单位通常不会以此为由辞退您。
医疗期与病假：您可以根据单位规定和相关法律法规申请医疗期和病假。在医疗期和病假期间，单位应给予您相应的待遇和保障。
三. 我的观点
基于上述分析，我认为您因身体问题做手术，并不会直接导致被辞退。单位应给予您必要的医疗期和病假，并在您恢复后根据实际情况安排工作。当然，具体还需结合您所在单位的规章制度和实际情况来判断。
如有进一步需要，您可以继续咨询我。