在请假期间中途去上班几天后又想请假，而之前请的假尚未到期的情况下，是否可以不再继续之前的请假，取决于具体的请假制度、劳动合同以及公司政策。以下是对此问题的详细分析：

一. 请假制度的约束

• 在大多数公司或机构中，请假制度会明确规定员工请假的流程、期限以及请假期间的义务和责任。如果请假制度中没有明确规定在请假期间中途上班后又想继续请假的情况如何处理，那么就需要参考劳动合同或公司政策。

二. 劳动合同的规定

• 劳动合同是员工与公司之间关于工作、薪酬、福利等事项的约定。如果劳动合同中对于请假有特别的规定，比如请假期间是否可以中断、中断后是否可以继续等，那么这些规定将作为处理此类情况的依据。

三. 公司政策的灵活性

• 除了请假制度和劳动合同外，公司政策也可能对请假期间的管理有具体规定。一些公司可能允许员工在请假期间根据工作需要或个人情况灵活调整请假时间，而另一些公司则可能要求员工严格按照请假制度执行。

四. 实际操作建议

• 我建议，在这种情况下，你首先应该查阅公司的请假制度、劳动合同以及相关政策，了解公司对于请假期间中断和继续请假的具体规定。
• 如果公司政策或劳动合同中没有明确的规定，我建议你与直接上级或人力资源部门进行沟通，说明你的具体情况和需求，并寻求他们的指导和帮助。
• 在沟通时，你可以提出你的请求和理由，比如因为工作或个人原因需要调整请假时间，并询问公司是否可以接受这样的安排。

综上所述，是否可以继续之前的请假或需要重新请假，取决于你所在公司的具体规定和政策。因此，我建议你先了解相关规定，然后与上级或人力资源部门进行沟通，以确定最合适的处理方式。如有进一步需要，您可以继续咨询我。