70后职工是否受延迟退休政策影响需根据具体情况而定，不能一概而论。以下是基于当前政策和法律框架的详细分析：
一. 延迟退休政策概述
- 延迟退休政策是我国为应对人口老龄化问题、缓解养老金支付压力而实施的一项重要改革。该政策旨在通过逐步延迟法定退休年龄，充分利用人力资源，并适应社会发展变化。
二. 70后是否参与延迟退休的具体分析
政策实施时间与影响范围
- 延迟退休政策预计会采取渐进式推进方式，并设定较长的过渡时期。这意味着政策的实施时间对于不同年龄段的人群将产生不同的影响。
- 对于临近退休年龄的人群，如部分较早出生的70后，他们可能已经在政策实施时处于即将退休或已退休状态，因此受延迟退休政策影响的可能性较小。
年龄结构与具体影响
- 出生较早的70后（如1970-1972年出生）在政策全面实施时，可能已经接近或达到现行退休年龄，因此他们可能不需要延迟退休。
- 然而，出生较晚的70后（如1975年后出生）则更有可能受到延迟退休政策的影响，他们可能需要比现行退休年龄晚一些退休。
政策弹性与选择权
- 根据相关政策，职工在达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休或弹性延迟退休。这为70后职工提供了一定的选择空间。
三. 对70后的建议
- 密切关注政策动态：70后职工应持续关注延迟退休政策的最新消息和实施细则，以便准确了解自己的退休时间。
- 做好个人规划：无论是否受到延迟退休政策的影响，70后职工都应提前规划自己的退休生活，包括财务、健康和生活安排等方面。
综上所述，70后职工是否参与延迟退休取决于个人的出生年份以及政策的具体实施时间。虽然部分70后可能不会直接受到延迟退休政策的影响，但了解相关政策并做好个人规划仍然是非常重要的。如有进一步需要，您可以继续咨询我。