关于“70后是否会赶上延迟退休”的问题，这确实是一个与当前政策紧密相关且备受关注的话题。以下是对这一问题的详细解答：
一、延迟退休政策的背景与现状
近年来，随着我国人口结构的变化，劳动年龄人口总量持续下降，而老龄化程度却在不断加深。为了应对这一挑战，国家提出了渐进式延迟法定退休年龄的政策。根据全国人民代表大会常务委员会的决定，从2025年1月1日起，将同步启动延迟男、女职工的法定退休年龄，用十五年时间逐步将男职工的法定退休年龄延迟至六十三周岁，女职工的法定退休年龄也相应延迟。
二、70后是否会受到延迟退休政策的影响
政策实施时间：延迟退休政策从2025年开始实施，并通过十五年的时间逐步完成。这意味着，在2025年之后达到原法定退休年龄的职工，都将不同程度地受到延迟退休政策的影响。
70后的退休时间：70后出生的人群，其退休年龄将根据政策实施的具体进度和个人的出生年份来确定。由于政策是渐进式实施的，因此不同年份出生的70后，其延迟退休的时间也会有所不同。但总体来说，70后很可能会在一定程度上赶上延迟退休政策。
具体影响：对于70后来说，延迟退休政策可能会意味着他们需要更晚地离开工作岗位，同时也可能影响到他们的养老金领取时间和金额。然而，具体的影响程度将取决于个人的出生年份、工作年限以及政策实施的具体细节。
三、建议与应对
关注政策动态：由于延迟退休政策是一个长期且渐进的过程，建议70后人群密切关注相关政策动态，以便及时了解自己的退休时间可能会受到哪些影响。
做好职业规划：面对可能的延迟退休，70后应提前做好职业规划，考虑如何在延长的工作年限中保持工作热情和效率，以及如何在退休后继续发挥自己的价值。
加强养老规划：除了关注退休时间外，70后还应加强养老规划，包括储蓄、投资、保险等方面，以确保在退休后能够拥有足够的生活保障。
综上所述，70后很可能会在一定程度上赶上延迟退休政策。因此，建议他们密切关注政策动态，做好职业规划和养老规划，以应对可能的变化。