星期六请一天病假未出具病假证明，用人单位可以不支付当日工资，并可能依据公司规章制度进行相应处理。下面我将对此进行详细分析：

一. 病假证明的必要性

1. 法律依据：根据《劳动部、国务院经贸办、卫生部、国家工商行政管理局、中华全国总工会关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》第二条，要坚持和完善企业伤病职工的休假和复工制度。职工因伤病需要休假的，应凭企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，并由企业审核批准。
2. 实际作用：病假证明是员工因病需要休息的凭证，也是用人单位支付病假工资的依据。没有病假证明，用人单位无法确认员工是否确实因病需要休息。

二. 未出具病假证明的后果

1. 工资支付：根据《劳动法》及相关规定，员工请病假期间，用人单位应支付病假工资。但如员工未提供病假证明，用人单位可以不支付当日工资。
2. 公司规章制度处理：多数公司的规章制度中会规定，员工请病假需提供病假证明。如员工未按规定提供，公司可能依据规章制度进行相应处理，如警告、记过等。

三. 实际案例

• 例如，某员工因感冒在星期六请了一天病假，但未提供病假证明。公司人事部门在核实情况时，发现该员工未能提供有效病假证明，因此决定不支付其当日工资，并给予了口头警告。

综上所述，星期六请一天病假未出具病假证明，员工可能会面临不支付当日工资以及公司规章制度处理的后果。因此，我建议员工在请病假时，务必提供有效的病假证明，以避免不必要的纠纷。如有进一步需要，您可以继续咨询我。