是的，国企的普通员工也属于监察法监察对象。以下从不同角度对此进行详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国监察法》的相关规定，监察机关对所有行使公权力的公职人员进行监察。这里的“公职人员”并不仅限于高级管理人员或特定职位的人员，而是涵盖了所有在公共机构中行使公权力的人员。国企作为公共机构的一部分，其员工在履行职务过程中，如果涉及公权力的行使，就应当受到监察法的约束。

二、公权力的行使

国企普通员工在履行职务时，可能会涉及到诸如采购、销售、合同签订等与公权力相关的活动。这些活动虽然可能由普通员工具体执行，但本质上是在代表国企行使公权力。因此，这些员工在行使公权力的过程中，应当受到监察法的监督，以确保其行为的合法性和合规性。

三、监察范围与目的

监察法的目的在于确保公职人员依法履职、廉洁从政，防止权力滥用和腐败现象的发生。将国企普通员工纳入监察范围，有助于实现这一目的。通过对国企普通员工的监察，可以及时发现并纠正其在履行职务过程中可能存在的违法行为或不当行为，从而维护国企的正常运营和公共利益。

四、实际案例与司法实践

在实际操作中，已经有许多案例表明国企普通员工因违反监察法规定而受到处罚。这些案例不仅涉及高级管理人员，也包括了普通员工。这进一步证明了国企普通员工属于监察法监察对象的范畴。

五、建议与注意事项

对于国企普通员工而言，应当增强法律意识，了解并遵守监察法的相关规定。在履行职务过程中，要时刻注意自己的行为是否合法合规，避免因疏忽或故意而违反法律规定。同时，如果发现身边有同事或上级存在违法行为，应当及时向监察机关举报，以维护国企的正常运营和公共利益。

总结来看，国企的普通员工在履行职务过程中如果涉及公权力的行使，就应当受到监察法的监督。因此，他们确实属于监察法的监察对象。如果有任何关于监察法或国企员工法律责任的疑问，可以直接向我咨询。