国企下属子公司的普通工作人员是否属于监察对象，需结合具体情况判断，但通常属于监察范围。以下从不同角度详细分析：
一、监察对象的法律定义与范围
根据《中华人民共和国监察法》及相关规定，监察对象主要包括六类人员，其中与国企相关的主要为：
- 中国共产党机关、人民代表大会及其常务委员会机关、人民政府、监察委员会、人民法院、人民检察院、中国人民政治协商会议各级委员会机关、民主党派机关和工商业联合会机关的公务员，以及参照《中华人民共和国公务员法》管理的人员；
- 法律、法规授权或者受国家机关依法委托管理公共事务的组织中从事公务的人员；
- 国有企业管理人员；
- 公办的教育、科研、文化、医疗卫生、体育等单位中从事管理的人员；
- 基层群众性自治组织中从事管理的人员；
- 其他依法履行公职的人员。
对于国企下属子公司的普通工作人员，若其职位不属于“国有企业管理人员”或未从事公务活动，则一般不被直接视为监察对象。但关键在于“从事公务”的认定，这涉及对职位性质、职责范围及实际工作内容的综合判断。
二、国企下属子公司普通工作人员的监察可能性
若普通工作人员从事公务活动：
- 即使职位不高，若其工作涉及公共事务管理、公共资源分配、公共资金使用等公务活动，则可能被视为监察对象。例如，负责采购、财务、人事等关键岗位的普通工作人员，若其工作具有公务性质，就可能受到监察。
若普通工作人员不从事公务活动：
- 若其工作仅限于企业内部的生产、销售、技术等非公务活动，则一般不被视为监察对象。但需注意，随着国企改革的深入和监察体系的完善，对国企内部人员的监察范围可能逐步扩大，即使普通工作人员也可能因特定情况（如涉嫌违纪违法）而受到监察。
三、实际案例与监察实践
在实际监察实践中，国企下属子公司的普通工作人员是否被视为监察对象，往往取决于其具体行为是否涉嫌违纪违法以及监察机关的调查需要。例如，若某普通工作人员涉嫌贪污、受贿等职务犯罪，即使其职位不高，也可能成为监察对象。
四、法律建议与风险提示
对于国企下属子公司：
- 应建立健全内部监察机制，加强对普通工作人员的监督和管理，防止违纪违法行为的发生。
- 定期对普通工作人员进行法律培训和职业道德教育，提高其法律意识和职业素养。
对于普通工作人员：
- 应严格遵守国家法律法规和国企内部规章制度，不得利用职务之便谋取私利。
- 如发现身边同事存在违纪违法行为，应及时向相关部门报告，共同维护国企的良好形象和声誉。
总结来说，国企下属子公司的普通工作人员是否属于监察对象，需根据其具体职位性质、职责范围及实际工作内容综合判断。若您对此有进一步疑问或需要具体法律帮助，可以直接向我咨询。