面对离职后未收到工资的情况，与领导沟通以维护自身权益是非常重要的。以下是一些建议，帮助你清晰、有效地与领导沟通：
一、沟通前的准备
整理证据：
- 收集并整理好与工作相关的证据，如劳动合同、考勤记录、工资条、工作成果等。
- 明确自己的工作时长、应发工资数额以及未支付的具体金额。
了解法律权益：
- 熟悉劳动法中关于工资支付的规定，确保自己清楚用人单位应按时足额支付工资的法律义务。
二、与领导沟通的方式和内容
选择合适的沟通方式：
- 可以根据实际情况选择当面交谈、电话沟通或邮件沟通。
- 当面交谈时，选择一个合适的时间和地点，确保沟通环境安静且不受干扰。
开场白：
- 以平和且坚定的态度开场，例如：“领导，我此前在咱们公司工作，现已正式离职，但工资至今未发放，这不符合正常的薪资支付规定。”
清晰指出问题：
- 明确指出未支付工资的具体金额和依据，例如：“依据劳动合同约定，以及我实际的工作情况，截至离职时，尚有XX金额的工资未支付。”
理性回应推脱：
- 如果领导以各种理由推脱，保持冷静并理性回应。例如：“公司资金困难不是拖欠工资的合理理由，按照法律规定，工资应当按时足额发放。”
提及法律后果：
- 适当提及法律后果，以促使领导重视问题。例如：“若工资持续未支付，我可能不得不通过法律途径来维护自己的权益，这对公司和您个人也会产生不利影响。”
三、沟通后的跟进
记录沟通内容：
- 沟通结束后，及时记录沟通的时间、地点、参与人员以及沟通的主要内容。
等待回复：
采取进一步行动：
- 如果沟通无果，或者领导拒绝支付工资，可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在投诉或申请仲裁前，确保准备好所有相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
四、注意事项
- 保持冷静和理性：在整个沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化或过激的言行。
- 尊重领导：尽管你可能是受害者，但也要尊重领导，以平和的态度进行沟通。
- 保护个人隐私：在沟通过程中，注意保护个人隐私和公司信息，避免泄露不必要的敏感信息。
通过以上步骤，你可以清晰、有效地与领导沟通离职后未收到工资的问题，并维护自己的合法权益。如果沟通无果，不要犹豫，及时采取法律手段来解决问题。