核心结论：离职后将领导手机号提供给他人，是否构成侵权或违反相关规定，需结合具体情形判断，可能涉及侵犯隐私权、违反保密义务或公司规定等法律风险。以下分情况说明：
1. 若提供行为未经领导同意，可能侵犯隐私权
根据《民法典》第1032条，自然人享有隐私权，任何组织或个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人隐私。手机号属于个人隐私信息，若离职时未获得领导明确授权，擅自将其手机号提供给第三方（如新同事、客户等），可能构成对隐私权的侵犯。
法律后果：领导有权要求停止侵害、赔礼道歉，甚至主张精神损害赔偿。
建议：立即联系接收方删除信息，并向领导道歉说明情况，降低风险。
2. 若提供行为违反公司保密规定或劳动合同约定
部分公司会在劳动合同或保密协议中明确，员工离职后不得泄露公司内部信息（包括员工联系方式）。若您签署了此类协议，擅自提供领导手机号可能构成违约。
法律后果：公司可能依据协议要求您承担违约责任（如赔偿损失）。
建议：核查劳动合同及保密协议条款，若存在相关约定，需评估违约风险并考虑与领导或公司协商解决。
3. 若提供行为导致领导遭受骚扰或损失，可能承担侵权责任
若接收方利用领导手机号实施骚扰（如频繁拨打电话、发送垃圾信息）或诈骗，导致领导名誉、财产受损，您可能因“过错”被牵连承担连带责任（尤其是明知接收方可能滥用信息仍提供时）。
法律后果：领导可要求您与接收方共同赔偿损失。
建议：若发现接收方滥用信息，立即告知领导并协助取证（如保存骚扰记录）。
4. 特殊情形：领导明确授权或信息已公开
若领导曾授权您提供其联系方式（如口头同意），或其手机号已通过公司官网、公开活动等渠道对外公布，则提供行为通常不构成违法。
建议：保留授权证据（如聊天记录、邮件）或确认信息公开性，以规避风险。
总结建议：
如有进一步细节（如提供对象、领导反应等），可向我补充说明，我将为您具体分析。