核心结论：周末加班的通勤时间是否计入工作时间或获得补偿，需结合劳动合同约定、公司规章制度及法律规定综合判断，通常通勤时间本身不属于加班时间，但特殊情形下可能涉及补偿。以下是具体分析：

1. 通勤时间与工作时间的法律界定

根据《劳动法》及相关规定，工作时间指劳动者在用人单位管理下直接或间接从事生产、工作的时间，包括实际工作时间、准备与结束时间、法定非劳动者原因停工时间等。通勤时间（即上下班路途时间）一般不属于工作时间，除非劳动合同、集体合同或规章制度明确约定将其计入。

例外情形：若劳动者因工作需要被安排至非常规工作地点（如跨城市出差），且通勤时间显著延长（如单程超过2小时），部分地区司法实践可能支持将合理通勤时间部分计入工作时间或给予补偿，但需以书面约定或地方性规定为依据。

2. 周末加班的补偿规则

若周末被安排加班，用人单位需按《劳动法》第四十四条支付加班费：

• 休息日加班（如周六、日）：优先安排补休；无法补休的，支付不低于工资200%的加班费。
• 通勤时间是否计入加班费基数：通常不计入，除非通勤时间被明确纳入工作时间（如前述例外情形）。

示例：若员工周末被要求到岗工作8小时，通勤单程1小时，则加班费仅按8小时计算，通勤时间不额外补偿。

3. 公司规章制度的影响

若公司规章制度或劳动合同中明确约定：

• 通勤时间计入工作时间（如弹性工作制中规定“每日有效工作时长含通勤”），则需按约定执行；
• 提供交通补贴或通勤补偿，则按补贴标准执行，但补贴不等于加班费。

建议：劳动者可要求用人单位书面明确通勤时间是否计入工作时间，避免口头约定争议。

4. 特殊情形下的通勤补偿

• 极端通勤：若因工作原因导致通勤时间过长（如跨省通勤），可与用人单位协商调整工作地点或通勤补贴；
• 工伤认定：若在通勤途中发生非本人主要责任的交通事故，可能被认定为工伤（依据《工伤保险条例》第十四条），但此与加班无关。

总结：周末加班的通勤时间一般不计入工作时间或加班费，但需结合合同约定、公司制度及地方规定综合判断。若存在争议，建议保留考勤记录、加班通知等证据，必要时通过劳动仲裁维护权益。如有具体案例，可进一步向我咨询细节。