规章制度签收单入档案是合法的。以下是对此问题的详细分析：

一. 法律法规依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第四条：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

   • 分析：此条款说明用人单位有义务将直接涉及劳动者切身利益的规章制度告知劳动者。签收单作为一种告知和确认的方式，是符合法律规定的。

二. 实践中的操作

• 在实际操作中，用人单位通常会将规章制度制作成书面文件，并要求员工签收确认已阅读并理解。这种签收单不仅作为员工已知悉规章制度的证据，也是用人单位履行告知义务的一种方式。签收后，这些签收单通常会被归入员工的人事档案中，作为员工管理的一部分。

三. 合法性分析

1. 告知义务：用人单位有义务将规章制度告知劳动者，签收单是履行这一义务的有效方式。
2. 证据留存：签收单作为员工已知悉并同意遵守规章制度的证据，对于用人单位来说，是管理员工、处理劳动争议的重要依据。
3. 档案管理：将签收单归入员工档案，是用人单位对员工进行管理的一种常规做法，符合人事管理的规范和要求。

综上所述，规章制度签收单入档案是合法的，它既是用人单位履行告知义务的方式，也是管理员工、处理劳动争议的重要依据。如有进一步需要，您可以继续咨询我。